临海干部考核app下载-中国临海干部考核系统软件下载 v2.0官方版_安卓网

更新时间:2022-12-05 16:36:00      浏览量:33

企业办公有钉钉,政府办公有临海干部考核系统软件。这是一款政府工作智能化管理、考核平台,通过互联网技术结合APP对政府干部进行全方位的工作监督与考核,促进更好的为群众服务。

【软件简介】

浙江临海手机平时考核系统--临海干部考核app,一台智能手机、一个APP软件,通过干部考核app手机软件对干部队伍加强管理,从上班考勤到工作日志,以及工作多少全程考核,信任不能取代监督,引入实时动态管理,促使“懒”干部变为“勤”干部,互联网产生的大数据为考核干部提供依据,为组织部门选人用人提供参考,让真正干事创业的人更容易进入组织视野。

考核机制就像指挥棒,有什么样的指挥棒就有什么样的精气神。如今,对临海干部而言,除了年终的“期末”大考,平时成绩不好,同样可能被列为“不合格”。

【软件功能】

考勤智能化

倒逼干部勤腿脚

从家到单位开车不到5分钟,临海大洋街道妇联干部池海娜早已习惯了一种不紧不慢的上班节奏。最近,她特地将起床的闹钟往前拨了一刻钟,“不早点到,可能连车位都抢不到!”

池海娜赶到单位的第一件事,不是到食堂用餐,而是掏出手机,打开“临海干部考核”APP,点击“签到”板块后,等着屏幕上弹出“签到成功,正常上班”的提示信息。

和池海娜一样,临海干部的工作日大都是从“指尖”开始。手机号与APP绑定,借助手机定位功能,只有进入各自的工作区域后,才能顺利签到。干部如有外勤任务,到达出勤地后,也需要通过拍照定位功能进行信息采集,并将定位照片提交给单位的相关负责人,负责人同意后签到有效。

桃渚镇组织干事洪方青最大的感受是对干部考勤要求越来越严格,他说:“考核系统启用以来,镇里在编不在岗、纪律松弛、迟到早退的不良现象明显少了,群众来办事不怕找不到人。”

除了严格考勤,临海的干部平时考核系统还引入了企业常用的“OA”(办公自动化)功能。大洋街道党工委书记胡新民有时感觉自己挺像一名“CEO”,下属需要请假,不必再拿着假条,挨个找领导批准签字,线上提交申请,系统会自动提醒负责人审核批准,同时启动“知会”功能,将请假情况“知会”同一办公室或片区相关人员,避免相关岗位出现人员空白,行政效率大大提高。

日志式管理

工作圈里晒作风

自从在手机上安装了“临海干部考核”APP,杜桥镇机关干部卢婷婷发现自己和同事们在微信“朋友圈”的活跃度明显下降了。他们的分享“阵地”挪到了APP上的“工作圈”,不“晒”吃不“晒”玩,工作围绕着任务转。

打开她的“工作圈”,记者可以看到全市干部的最新动态:10月27日,桃渚镇干部张美超“晒”出各行政村“小城镇环境综合整治”的成果,整治乱搭乱建200多处;沿江镇干部李红“晒”出了换届选举后,新一届班子绘制的发展蓝图……

“干部们在线分享,好像工作现场直播一般,有图有真相,‘工作圈’领导同事还可以评论和点赞,大家比学赶超,无形中形成了竞争压力,也找到了工作动力。”卢婷婷说。

除了“晒”工作,在这个APP里,干部们还需要每天填写工作计划和总结。起初,有的干部不理解,工作都这么忙了,还有必要每天做记录吗?可是时间久了,大家感受到“日志式”管理带来的变化。

采访当天,大洋街道组织干事张敏正好在记录自己的工作日志:10月24日上午到狮云村进行出租房检查,下午到街道事业科办理社会中心和经济中心岗位重设,到市委组织部、纪委领取严肃换届纪律等文件资料……

虽然只有寥寥数语,但有计划,有总结,日志一旦“开天窗”就有可能面临被主管领导约谈。工作记在手机上,更记在了心里,时常翻翻回顾总结,变被动应付为积极思考,久而久之,转化为干部的自觉行为。

全过程考核

干多干少不一样

“干与不干不太一样,干多干少很不一样,干好干坏大不一样……”眼下,在临海干部队伍中流行的这句顺口溜,反映了干部平时考核带来的变化:孰优孰劣,不言自明。

10月28日晚,杜桥镇镇政府机关会议室灯火通明,这是临海各乡镇每周一必开的夜学会。9月,杜桥镇干部的考勤准时率达98.2%,通过平时考核系统提交工作汇报230余篇,反馈相关问题信息39个,还有12个问题未解决。会上,该镇党委通报了一个月来所有干部登录平台的情况,并对5名迟到早退、作风懒散的干部进行口头批评,对系统梳理出来的12个问题进行“头脑风暴”,把责任落实到人,未能按时整改的将影响干部考核结果。

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